僱傭 條例 簡明 指南

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僱傭條例 簡明指南 勞工處 目錄 前言 3 第一章 《僱傭條例》適用範圍 4 第二章 僱傭合約 5 第三章 工資 7 第四章 休息日、法定假日及有薪年假 10 第五章 疾病津貼 17

下載「僱傭條例簡明指南」所有章節 (PDF) 《2018年僱傭(修訂)(第3號)條例》(《條例》)於2019年1月18 日開始實施。根據《條例》,如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生,並符合法例的相關規定,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有5

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Title 僱傭條例簡明指南 Author Labour Department Created Date 2/15/2013 3:40:42 PM

1、香港僱傭條例簡明指南 就业指南 首頁 \ 最新消息 \ 熱門職位 \ 實習機會 \ 就業指南 \ 經驗分享 \ 咨詢服務 \ 活動回顧 1、香港僱傭條例-簡明指南 发布时间:2017年05月15日

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香港印刷業商會 080 香港印刷第 110 期 行業動態 UPMinesse F Classic Matt, 90 gsm 香港《僱傭條例簡明指南》 勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》 的主要條文。對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例

僱傭條例 (轉載來源)http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm 僱傭條例簡明指南 前言 (文字版本) (PDF) 第一章:《僱傭條例》適用範圍 (文字版本

此章內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南 》,只供基本參考。勞工處勞資關係科各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。如需索取僱傭合約樣本,請按此。 如遇有勞工法例問題,僱主亦

《僱用青年(工業)規例》簡明指南(pdf 檔案) 受僱兒童的權益 根據《僱傭條例》,「兒童」指年齡未滿 15 歲的人士。《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。未滿13歲的兒童更不得受僱在任何行業工作。年滿 13 歲或以上的

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3 • 遣散費 • 長期服務金 • 僱傭保障等 * 有關詳情,可參閱勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》 《僱員補償條例》的保障 • 任何僱員,不論工作時數,全職或兼職,因工受傷,僱 主須根據《僱員補償條例》向僱員作出賠償,包括支付

就业指南 首頁 \ 最新消息 \ 熱門職位 \ 實習機會 \ 就業指南 \ 經驗分享 \ 咨詢服務 \ 活動回顧 1、香港僱傭條例-簡明指南 2 、找工作的途徑 3、公務員/職業專業資格申請參考資料 4、招聘網站 關於我們 \ 網頁指南 \ 版權所有 最后更新日期 以Firefox3.6.9

僱傭條例 (轉載來源)http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm 僱傭條例簡明指南 前言 (文字版本) (PDF) 第一章:《僱傭條例》適用範圍 (文字版本

僱傭條例簡明指南 虛報及短付外傭工資罪行嚴重 外籍家庭傭工-清潔外窗的安全規定 家務助理員之安全健康要點 工傷及職業病補償的重要資訊 文件樣本 從香港以外地區聘用家庭傭工的標準僱傭合約樣本 (注意:樣本只供參考。外傭的工作簽證申請,請

就业指南 首頁 \ 最新消息 \ 熱門職位 \ 實習機會 \ 就業指南 \ 經驗分享 \ 咨詢服務 \ 活動回顧 1、香港僱傭條例-簡明指南 2 、找工作的途徑 3、公務員/職業專業資格申請參考資料 4、招聘網站 關於我們 \ 網頁指南 \ 版權所有 最后更新日期 以Firefox3.6.9

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《僱傭條例簡明指南 》第二章:僱傭合約提供更多關於《僱傭條例》下僱傭合約規 定的詳細資料 http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf 勞工處亦刊發以下資料以提供更多僱傭合

此章內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南 》,只供基本參考。勞工處勞資關係科各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。如需索取僱傭合約樣本,請按此。 如遇有勞工法例問題,僱主亦

勞工處勞資關係科 各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。如遇有勞工法例問題,僱主亦可 直接: – 瀏覽勞工處的網站 www.labour.gov.hk – 參閱《僱傭條例簡明指南》, 該小冊子概述了《僱傭條例》的主要條文,並可於勞工處勞 資關係科各

THANK YOU 兔兄. 不過呢份係本地工人的僱傭條例簡明指南,如第8章,講述試用期,只適用於本地工人,外傭暫時都未有試用期的. 所以外傭僱主記得要睇外籍傭工指南呀. 另外偷竊即炒唔駛賠都要好小心,因為十分難

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如 欲進一 步了解 外傭 的僱傭 權益, 請參 考《僱 用外籍 家庭 傭工實 用指南 》 或《僱傭 條例簡 明指 南 》。這兩本 刊物可 在勞工 處勞資 關係 科辦事處 索

如 欲 進 一 步 了 解 不 同 僱 傭 權 益 的 計 算 方 法 , 請 參 考 《 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 》 。 該 刊 物 可 在 勞 工 處 勞 資 關 係 科 辦 事 處 索 取 , 或 於 勞 工 處 網 頁 下 載

(有關計算遣散費及長期服務金的詳細資料,請參閱「僱傭條例簡明指南」) 你應向入境事務處調查科舉報。 *7天內,以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用,而傭工不合理地拒絕該項要求,則傭工無權獲

僱傭條例 簡明指南 – gia.info.gov.hk.pdf,僱傭條例簡明指南勞工處目錄前言3第一章《僱傭條例》適用範圍4第二章僱傭合約5第三章工資7第四章休息日、法定假日及有薪年假9

僱傭條例簡明指南 勞工處 勞工法例 法例全文 平等機會委員會 平等機會委員會 平等機會有關條例 (pdf) 僱員平等機會內容說明 稅務局 稅務局 稅務資料: 僱主 強制性

有 關 法 例 的 內 容 , 可 參 考 勞 工 處 編 印 的 《 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 》 , 或 可 致 電 2717 1771 向 勞 工 處 查 詢 。 勞 資 關 係 刊

3. 外傭工作三個月即遭解僱,僱主應給她多少年假? 根據僱傭條例簡明指南,若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月,均可享受有薪年假。而第一年的有薪年假為七

僱傭條例簡明指南 勞工法例的疑問解答 根據《僱傭條例 》,僱主必須在適用情況下向僱員支付遣散費/長期服務金。在支付遣散費/長期服務金後,你可向計劃強積金受託

上述內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南 》,只供基本參考。勞工處勞資關係科各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。 如遇有勞工法例問題

香港《雇佣条例简明指南》.PDF,行業動態 資料來源:勞工處香港《僱傭條例簡明指南》勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭

僱傭條例簡明指南第四章:休息日、法定假日及有薪年假 http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf 不過,一般的香港公司所提供的年假數目

勞工處勞資關係科 各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。如遇有勞工法例問題,僱主亦可 直接: – 瀏覽勞工處的網站 www.labour.gov.hk – 參閱《僱傭條例簡明

以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同 (ii) 就該期間已支付的款項。詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南 附錄二」(PDF) 。 這份文件並非法律文件。有關法例條文的

上述內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南 》,只供基本參考。勞工處勞資關係科各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。 如遇有勞工法例問題,僱主亦可直接: 致電勞工處24小時電話諮詢服務熱線2717 1771

根據僱傭條例,所有僱員都有權在被僱用期間放取一定數目的休息日、法定假日及有薪年假,詳情可參考勞工處出版的僱傭條例簡明指南 的第四章

僱傭條例 簡明指南 – gia.info.gov.hk.pdf,僱傭條例簡明指南勞工處目錄前言3第一章《僱傭條例》適用範圍4第二章僱傭合約5第三章工資7第四章休息日、法定假日及有薪年假9第五章疾病津貼16第六章生育保障19第七章年終酬金22第八章終止僱傭合約24第九章僱傭

香港《雇佣条例简明指南》.PDF,行業動態 資料來源:勞工處香港《僱傭條例簡明指南》勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》的主要條文。對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。

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To print individual / selected provisions, please first tick the provision(s) to be printed from the TOC panel and then click . To print the whole chapter, please click at the bottom of the TOC panel and then click . Please set the page orientation to Landscape for

本 單張旨在以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》下主要條文的重點。有關法例的詮釋,應以原文為依歸。如欲進一步了解《僱傭條例》的詳情,請參閱法例原文或由勞工處編印的《僱傭條例簡明指南

22/5/2017 · 僱員做滿1年之後被解僱,僱主須支付工資給僱員以代替未放的年假。如僱員只受僱滿3個月、但未夠12個月,而且非被即時解僱,僱主亦須按比例計算年假薪酬給僱員。詳情可查看 《僱傭條例簡明指南

只要不違反《僱傭條例》的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。 僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金: 1.

註:有關《僱傭條例》下支付工資、終止僱傭合約的通知期或代通知金,以及終止僱傭合約時的年假薪酬等規定,都可以參考勞工處的「僱傭條例簡明指南」。對於有關法例的詮釋,則應以《僱傭條例》的原文