一筆過撥款

整 筆 撥 款 津 助 制 度 整 筆 撥 款 津 助 制 度 著 重 提 高 效 率 和 成 效﹑ 改 善 質 素 ﹑鼓 勵 創 新 ﹑加 強 問 責 和 提 供 彈 性 ﹐ 目 標 是 以 最 符 合 成 本 效 益 的 方 式 調 配

改撥款方式要重整服務 救世軍的資助來源有八成由社署及公益金提供,津助方式改成「一筆過」撥款驅使他們重整服務。救世軍港澳軍區社區關係主任張應明表示,救世軍

除非你可以好似誠哥咁富可敵國,社會問題基本上唔會點樣影響到你,如果唔係,依篇文講既野,可能多多少少都會關你事 無啦啦做乜講「一筆過撥款」先? 最近有機構被

權益及投訴部 爭取多年的15年免費教育進入白熱化階段,對於幼稚園教育是否以一筆過撥款模式作為資助方式正熱熾熾地討論著。社福界推行整筆過撥款超過15年,到底有關

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津助制度改革 – 「一筆過撥款」 「一筆過撥款」安排近日引起社會人士多方面的討論及迴響,我希望市民在 討論這問題時能考慮下列理據。 提供足夠資源,非為福利開支封頂

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香港基督教女青年會員工協會_檢討LSG 延續TOG意見書 2 社署行政霸權 一筆過撥款實施接近五年,社署沒有就有關津助模式對服務的影響及執 行的情況進行檢討,社署對業界

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1 一筆過撥款 賴宝盈 引言 二零零零年起,社會福利署(下簡稱社署)開始以整筆過撥款替代實報實銷制 度津助非政府機構(香港特區政府新聞公佈,二零零零年)。整筆過

在NASW(美國社會工作人員協會)的文獻中,指出社會工作(Social Work)是「一種專業活動,以協助個人、團體社區去強化 或恢復能力,以發揮其社會功能,並創造有助於達成其目標的社會條件」(Zastrow, 1995;林萬億,2006a)。李增祿於《社會工作概論

起源與發展 ·

一筆過撥款 高層多撈一筆,新豬肉情何以堪 週四 2017-03-16 鍾劍華 社福機構高層獲大額津貼 工會批肥上瘦下 促修例監管 週一 2017-06-12 獨媒報導 整筆撥款的錯(1

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問1:一筆過 津貼可否用於資助學生參與教育局的學生內地交 流計劃? 答 1:一筆過津貼旨在支援學校因應其校情和校本發展需 學校交流試辦計劃」撥款 ,支援相關姊妹

一 筆 過 撥 款 摧 毀 福 利 事 業 林 致 良 最 近 政 府 提 出 的 福 利 服 務 的 一 系 列 改 革 : 包 括 資 源 增 值 、 服 務 外 判 和 更 改 福 利 機 構 資 助 模 式 ( 即 一 筆 過 撥 款 ) , 如 果 實 行 起 來 , 只 會 摧 毀 福 利 事 業 , 打 擊 大 眾

在一筆過撥款制度推行之前,非政府機構及政府社會福利職系員工之間的附帶福利水平已經有很懸殊的差別,但起碼在名義薪酬上算是平等的。這種平等其實歷史不長,是70年代後期至80年代初那幾年,經過了幾輪的福利職級檢討才達致的。

一筆過撥款 【惟工新聞】 在制度扭曲之時,連慈善公益也可以是一盤生意,甚至是致富之路。近來著力批評社福機構肥上的社福工會又有新發現,在過去半年,他們索取60間社福機構的薪酬報告,發現多間機構高層獲發數十萬巨額津貼,薪金亦遠高於

14/5/2018 · 許麗明認為,一筆過撥款為社福界帶來跑數文化,淪為以數字為主導。(李澤彤攝) 本身是社工的譚筠樺則批評同工不同酬現象,受津助機構社工與政府同等崗位的人工至少可相差4成,她又形容社福界整筆過撥款津助制(LSG)如同「毒蘋果」,她

審計署近日發表報告,指出部份受社會福利署俗稱「一筆過撥款」資助的機構在某些項目上營運虧損,年年赤字,建議檢討。 「一筆過撥款」實施至今近17年,弊病叢生,為人詬病。但此制度所衍生的問題,其實又會否大多是必然的結果?

13/12/2017 · 「一筆過撥款」的問題,千禧年時已寫落 審計署近日發表報告,指出部份受社會福利署俗稱「一筆過撥款」資助的機構在某些項目上營運虧損,年年赤字,建議檢討。 「一筆過撥款」實施至今近17年,弊病叢生,為人詬病。但

社會福利署自2000年推行整筆撥款制度(一筆過撥款),為社福機構每年提供一筆過資助,受助機構每年需要提交財務報告及服務表現數據,向公眾問責。計劃推行17年,近日鄰舍輔導會及利民會相繼裁員,社福界矛頭直指整筆過撥款制度,令機構管理層

二零零零年起,社會福利署開始以整筆過撥款替代實報實銷制度津助非政府機構。整筆過撥款實行至今一直備受不少社會持分者批評,部分議員、前線同工、社工老師及學生主要指控整筆過撥款使社福界商業化、社會服務失去方向、同工失去工作保障等。

在一筆過撥款制度下,社署不再按年資獨立計算社工薪酬,而用不同年資社工的薪金中位數及社工人數計算(見附表),「一筆過」撥款給外展隊,但社署不會理會外展隊實際上請了多少人,也沒有發出「薪酬指引」,使社工的薪酬難以得到保障。

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8/1/2018 · 社署在二OO一年以整筆撥款形式津助非政府機構,取代傳統的實報實銷制,容許機構彈性運用資源。 十七年過去,社福界批評整筆撥款變相封頂全包,即資源封頂,服務則要全包。大部份機構的薪酬與公務員薪級表脫鈎,前

作者: RTHK 香港電台

一 筆 過 撥 款 摧 毀 福 利 事 業 林 致 良 最 近 政 府 提 出 的 福 利 服 務 的 一 系 列 改 革 : 包 括 資 源 增 值 、 服 務 外 判 和 更 改 福 利 機 構 資 助 模 式 ( 即 一 筆 過 撥 款 ) , 如 果 實 行 起 來 , 只 會 摧 毀 福 利 事 業 , 打 擊 大 眾

二零零零年起,社會福利署開始以整筆過撥款替代實報實銷制度津助非政府機構。整筆過撥款實行至今一直備受不少社會持分者批評,部分議員、前線同工、社工老師及學生主要指控整筆過撥款使社福界商業化、社會服務失去方向、同工失去工作保障等。

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3 其他資料: 「整筆撥款津助制度」 自2000 年開始推行,社會福利署會按多項因素 決定受助機構的資助額,然後每年提供一筆過撥 款,機構可按服務需要,自由運用該筆款項。並 需要每年提交財務報告及服務

16/7/2019 · 扶貧委員會今(16日)召開大會,據悉原則性通過政府「改善家居環境援助計劃」建議,為合資格的低收入住戶提供一筆過津貼,進行簡單家居改善維修、購買傢俬或滅蝨等服務。計劃為期兩年,總撥款額為2.8億元,料可惠及2.4萬名住户。據了解

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不包括一次過撥款 、以綜合消費物價指數計算「其他費用」撥款的調整率及專為處理最低工資、為住宿照顧服務提 供冷氣等有特殊用途的新增撥款。整體調整為約+2.18億港元,以本年度撥款額計算佔整體撥款約1.7%。參考資

一筆過撥款機制在2001年實施之後,政府曾向社福機構發放接近24億元的過渡津貼及一次過撥款,讓社福機構履行對認可編制員工(俗稱定影員工)的合約承諾。因此社福機構儲錢履諾,完全無可厚非,但是從兩項數字來看,社福機構的儲備數量是否合理

【惟工百業專訪】 「虛假問題製造虛偽工作!」 整筆過撥款為禍社福十五年 【惟工百業】有八十後,有九十後,自然也有千禧後。2000年是香港種下諸多禍根的一年:立法會通過《市區重建局條例草案》,翌年成立市建局圈地逼遷;強積金正式實施

繼大學及中、小學教師上街抗議政府削資後,最近又到社工遊行,反對政府取消「一筆過撥款」制度下的「過渡補貼」,令非政府機構員工面臨減薪,生活受到影響。 所謂「一筆過撥款」,表面上是給予非政府機構負責人,有較大彈性運用資源,實質

【更新:新增邱智恆回應】審計署早前公佈最新一份報告發現,有接受社署整筆過撥款的機構被指無按規定分開自負盈虧項目的開支,有行政總裁薪酬或辦事處開支全數記帳入整筆過撥款。有線新聞報道,香港盲人輔導會及基督教信義會都有類似情況出現。

13/12/2017 · 「一筆過撥款」的問題,千禧年時已寫落 審計署近日發表報告,指出部份受社會福利署俗稱「一筆過撥款」資助的機構在某些項目上營運虧損,年年赤字,建議檢討。 「一筆過撥款」實施至今近17年,弊病叢生,為人詬病。但

15/8/2019 · 社會福利署今年10月成立專責小組檢討優化整筆過撥款津助制度。11個社福團體今成立民間社福改革戰線,關注專責小組的認受性,及整筆過撥款機制檢討事宜。 團體在本月中旬就機制向前線社工、行政管理人員、社工學

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9/10/2017 · 羅致光:接受整筆撥款機構,逾半儲備過高 【明報專訊】政府於2000年起推行社福界「整筆撥款」制度至今17年,屢被社福界批評制度弊病多。勞工及福利局長羅致光昨天發表網誌,指政府上次檢討整筆撥款制度已是近10年前

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15/11/2016 · 相關撥款建議獲得全數出席議員支持,其中教育界的葉建源稱,有關津貼只是一筆過撥款,關心學校會否獲得持續津貼,教育局局長吳克儉表示,政府就STEM對學校的支援「不會停」,「會與業界緊密接觸,若有需要會再提出新建議交上立法會討論。

社會 審計報告揭整筆撥款漏洞 有機構以撥款補貼自負盈虧活動 /立場報道 2017/11/22 — 14:04 特首林鄭月娥於2001年出任社署署長期間,曾一手促成社福機構「一筆過撥款」制度,事隔多年後制度仍然存有不

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(b) 擁有自主權的團體(不論是否法人團體),或有關團體成 立的目的是服務市民大眾。撥款上限及一般撥款限制 6. 計劃每年接受兩次申請,時間約於每年的第二季及第四季。在一般情況下,申請須於婦委會所定的截止日期前遞交婦委會。

9/2/2007 · 在一筆過撥款制度下,政府將向機構提供一筆固定的資助金額,取代現時按機構實際需要的實報實銷的資助模式。而資助金額的員工支出部份則永遠凍結在機構員工薪級表的中位數上(例如一名福利工作員,根據薪級表薪酬是由第七點至第十七點

13/2/2007 · 已有機構制定內部指引,準備採取下面的辦法解決一筆過撥款引起的財政困難: In order to relief the impact caused by Lump Sum Grant (LSG), some organizations have already announced internal instructions with the following possible policies: ——降低頂薪點